主催：日向市地域雇用創造協議会
開催日：2019年8月23日（金）
場所：日向商工会議所
当事務所所長の平良が、日向市地域雇用創造協議会主催の、経営者のための採用力向上セミナー『求職者のニーズを理解した採用とは』に講師として登壇いたしました。
このセミナーは、厚生労働省（宮崎労働局）受託事業「実践型地域雇用創造事業」～リラックスタウン日向 しごと創出プロジェクト～の一環として、全6回シリーズで効果的な求人の方法や採用後の離職防止ケアについて学べるものです。
全６テーマのうち、
「求職者が仕事に対して求めていること ～求職者ニーズを知り、ミスマッチを防ぐ～」
「効果的な求人募集の方法・成功事例 ～「選ばれる」求人の作り方～」
という２つのテーマで、自らが事務所スタッフの採用難や早期離職を経験した後に発見した、効果的な求人方法や離職防止策をもとにお話しいたしました。
お話しした内容を簡単にご紹介いたします。
「人材不足が会社経営に及ぼす影響」
有効求人倍率の推移からは、人材不足の問題は解決に向かっているように見えます。しかし、様々な調査結果を見ると、今も人材不足は企業が抱える大きな経営課題です。その理由等をお伝えしました。
- 有効求人倍率の本当の見方
- 人材不足が経営者に大きな負担を与える理由
「あなたの会社の採用がうまく行かない理由」
潤沢な資金やブランド力に頼らなくても、人材を確保するための採用力を高めることは可能です。採用活動の３つの段階から採用力を高めるポイントをご紹介しました。
- 人材採用の課題から見える解決のための光
- 中小企業が「選ばれる」企業になるための秘訣
「ハローワーク求人とは？」
採用力を高めるためにハローワーク求人を活用することをお勧めしています。まだあまり活用されていないハローワークの効果的な活用方法をご紹介しました。
- ハローワーク活用で得られる、人材不足から抜け出す力
- ハローワークを活用すべき根拠
- 他の求人媒体と比べたハローワークの優位性
- ハローワークを活用するだけで採用ルートが自動的に広がる理由
- ハローワークにしかない求人拡散力
- ハローワークで長く求職者の目に留まりやすくする方法
- ハローワークでビジュアルを利用して求職者の目を引く方法
- ハローワークでターゲットを絞った求人票にする方法
※参加者特典
「あなたの会社の人事における４つの課題！」
採用がうまく行った後も人材確保のための課題は解決できません。４つの課題それぞれの解決のポイントをお伝えしました。
- 早期離職を防ぐために克服すべき課題
- 人材育成に関するポイント
- 人事評価に関するポイント
- 労働条件や環境に関するポイント
当事務所では、人材確保に関する様々なサポートを行っております。お気軽にお問い合わせください。
